Guia salarial 2027 revela salários de até R$ 93,5 mil no Brasil

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Projeções indicam crescimento salarial significativo em cargos executivos e valorização de profissionais em tecnologia e IA.

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O Guia Salarial 2027 da Robert Half, divulgado nesta terça-feira (20), projeta salários-base de até R$ 93.550 por mês no Brasil e confirma uma forte valorização de cargos executivos no mercado financeiro e de especialistas em tecnologia, especialmente em inteligência artificial e análise de dados.

O estudo ouviu 500 gestores de contratação e 1.000 profissionais de oito áreas – Tecnologia, Engenharia, Jurídico, Vendas e Marketing, Finanças e Contabilidade, Mercado Financeiro, Seguros e Recursos Humanos – e mapeou a remuneração inicial de mais de 450 cargos em empresas privadas e de capital aberto de diferentes portes.

Os valores consideram apenas o salário-base, sem bônus, participação nos lucros ou benefícios, e refletem remunerações praticadas em contratações intermediadas pela empresa de recrutamento.

Quais são as profissões em alta para 2027 com salários de até R$ 93,5 mil?

Os cargos executivos de finanças e do mercado financeiro concentram os maiores salários previstos para 2027, com tetos que vão de R$ 62.100 a R$ 93.550 por mês.

No topo da lista está o Diretor Financeiro (CFO) de grandes empresas da área de Finanças e Contabilidade, com remuneração que pode chegar a R$ 93.550 mensais. Em seguida aparecem o Sales Trader – Diretor Executivo (Managing Director), com até R$ 90.050, e o Diretor-geral de Finanças no mercado financeiro, com até R$ 85.250.

Também figuram entre os mais bem pagos o Gerente-geral de Vendas e Marketing em grandes companhias, com salário de até R$ 85.000, e o Trader – Diretor Executivo (Managing Director), com até R$ 84.600. Na sequência vêm o Diretor executivo de ECM/DCM/Project Finance (até R$ 81.700), o Diretor executivo de Fusões e Aquisições (M&A), com teto de R$ 80.650, e dois cargos de liderança em seguros: Chief Data Officer (CDO), com até R$ 72.000, e Diretor Financeiro (CFO), com até R$ 66.150. Fecha o grupo o Diretor comercial de grandes empresas de Vendas e Marketing, com até R$ 62.100 mensais.

Entre as posições não executivas, funções do mercado financeiro e de tecnologia também despontam com salários elevados. Gestor de renda variável pode ganhar até R$ 45.300, enquanto o Gestor de renda fixa chega a R$ 43.500. Associations em áreas como Fusões e Aquisições, Crédito e Risco e ECM/DCM/Project Finance têm projeções entre R$ 30.200 e R$ 35.550.

Na tecnologia, o Engenheiro de Inteligência Artificial aparece com salário de até R$ 28.200, o Analista DevSecOps chega a R$ 27.350, o Engenheiro de Prompt a R$ 27.150, o Arquiteto de software a R$ 26.950 e o Especialista ou Cientista de Dados a R$ 25.600 mensais.

Entenda o contexto

O levantamento indica que 51% dos gestores pretendem aumentar o orçamento salarial no próximo ano para conseguir atrair e reter profissionais, e 53% já pagam acima do planejado para fechar contratações, sobretudo em tecnologia, onde a escassez de talentos é maior.

A Robert Half afirma que “51% dos gestores pretendem aumentar o orçamento salarial no próximo ano” e que “mais da metade dos gestores (53%) afirma oferecer salários acima do planejado para garantir contratações”. A pressão é ainda maior em vagas que exigem domínio de inteligência artificial generativa: “41% dos empregadores já pagam valores maiores a profissionais com experiência em inteligência artificial generativa”, diz a empresa.

Segundo o guia, a valorização não se limita ao conhecimento técnico. “A valorização profissional vai além do conhecimento técnico”, resume a consultoria, ao apontar que competências como análise de dados, aplicação prática de IA, fluência em idiomas, pensamento analítico, visão de negócios e comunicação clara ajudam a puxar os salários para cima.

Como será o mercado de trabalho para as profissões em alta em 2027?

O mercado de trabalho tende a ficar ainda mais competitivo em 2027, com aumento da desigualdade entre profissionais com perfil tecnológico avançado e aqueles com formações tradicionais ou pouco alinhadas às novas demandas.

De um lado, empresas de Tecnologia, Engenharia, Jurídico, Finanças, Vendas e Marketing, Seguros e Recursos Humanos revisam orçamentos e ampliam benefícios para disputar talentos em funções estratégicas. A combinação de liderança, visão de negócios e domínio de dados e IA eleva a remuneração, principalmente em posições de comando no mercado financeiro e em cargos técnicos de tecnologia.

De outro, quem não acompanha a transformação digital pode encontrar mais barreiras para negociar salários ou avançar na carreira. O estudo aponta que profissionais capazes de trabalhar com dados, automatização de processos, segurança da informação e soluções de IA generativa tendem a ser preferidos em processos seletivos e promoções.

Além do salário, o pacote de benefícios ganha peso na decisão dos candidatos. Flexibilidade de horário, modelo híbrido de trabalho, programas de saúde e bem-estar e apoio à saúde mental aparecem como diferenciais na retenção de talentos em um ambiente de alta concorrência.

Na avaliação da Robert Half, “a tendência é que os profissionais mais valorizados sejam aqueles capazes de combinar conhecimento técnico, domínio de ferramentas de inteligência artificial e habilidade para transformar dados em decisões estratégicas para os negócios”. A recomendação para quem quer se posicionar nesse grupo é investir em atualização constante, especialmente em IA, análise de dados e habilidades comportamentais ligadas a comunicação, pensamento crítico e visão estratégica.

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