Microsoft oferece buyouts a 60 mil funcionários no mundo
Microsoft lança programa de saída voluntária para cerca de 60 mil funcionários em EUA, Canadá, Índia e Reino Unido, como parte de reestruturação focada em inteligência artificial.
Tech Desk
Programa de saída voluntária abrange funcionários em quatro países, alinhado à reestruturação da empresa com foco em IA.
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A Microsoft passou a oferecer nesta segunda-feira (26) pacotes de saída voluntária a cerca de 60 mil funcionários em cargos de vice-presidente e abaixo, em equipes selecionadas nos Estados Unidos, Canadá, Índia e Reino Unido, numa tentativa de cortar custos e redesenhar sua força de trabalho para a era da inteligência artificial.
Quantos funcionários a Microsoft está oferecendo buyouts?
Ao todo, cerca de 60 mil funcionários da Microsoft são elegíveis à nova rodada de buyouts, segundo a própria companhia informou internamente. O programa, chamado de Voluntary Exit Offer, atinge profissionais de diferentes áreas e níveis hierárquicos, desde que estejam abaixo do nível de vice-presidente e em equipes selecionadas nesses quatro países.
Na nota enviada aos colaboradores, a Chief People Officer da empresa, Amy Coleman, afirma que a iniciativa faz parte da mudança na forma como a Microsoft lida com momentos de ajuste. “The Voluntary Exit Offer reflects an important part of how we’re evolving our approach to change: creating greater flexibility and, where possible, more ways for employees to shape their next chapter”, escreveu.
Os funcionários que aceitarem deixar a companhia receberão benefícios semelhantes aos de um pacote padrão de demissão, o que inclui suporte financeiro e de transição de carreira. A oferta é voluntária e vista internamente como uma forma de reduzir o quadro de pessoal sem recorrer, num primeiro momento, a uma nova rodada ampla de demissões compulsórias.
Quais setores da Microsoft serão mais afetados pelos buyouts?
Os principais impactados são funcionários em cargos de vice-presidente e abaixo em equipes administrativas e técnicas que não estão diretamente ligadas a operações críticas como data centers, vendas e marketing. Esses três segmentos, segundo a comunicação interna, ficam de fora da oferta de saída voluntária.
Na prática, a reestruturação mira áreas consideradas menos estratégicas para a atual guinada da Microsoft em direção à inteligência artificial. Ao enxugar times que não estão no centro dessa agenda, a empresa pretende realocar recursos para desenvolvimento, implementação e suporte de produtos e serviços baseados em IA.
Setores ligados à pesquisa, engenharia de software e soluções corporativas em IA tendem a ser reforçados, enquanto funções mais redundantes ou distantes desses projetos podem encolher. A medida também afeta o desenho da liderança intermediária, já que abrange quem ocupa posições até o nível de vice-presidente.
Entenda o contexto
No início deste ano, a Microsoft já havia testado uma estratégia semelhante ao oferecer buyouts específicos para funcionários em idade de aposentadoria. Naquela ocasião, mais de 30% dos cerca de 8.750 elegíveis aceitaram a proposta, o que sinaliza à própria empresa que há abertura entre parte do quadro para uma saída negociada.
Desta vez, o alcance é muito maior e ocorre em um momento em que grandes empresas de tecnologia revisam estruturas internas para ganhar eficiência e avançar em projetos de inteligência artificial generativa. A Microsoft vem investindo pesado nessa área e precisa ajustar o tamanho e o perfil de suas equipes para sustentar essa ofensiva.
Internamente, a expectativa é de reações mistas: alívio para quem já pensava em fazer uma transição de carreira com alguma segurança financeira e apreensão para quem fica e enxerga mais um sinal de cortes e mudanças rápidas no negócio. “This offer gives eligible employees who may be considering a future outside the company a new choice to make that transition now with support”, escreveu Amy Coleman na mensagem, tentando apresentar o programa como uma oportunidade e não apenas um movimento de redução de custos.
A empresa ainda não detalhou metas públicas de adesão nem esclareceu se pretende promover novas ondas de cortes depois de medir o impacto dessa rodada de buyouts. O resultado da adesão vai orientar os próximos ajustes de quadro e a velocidade com que a Microsoft redistribuirá recursos humanos para as frentes mais diretamente ligadas à inteligência artificial.
